Базовые тарифы
Запрос ставок
Что делать, если у меня возник трудовой спор с работодателем?
В идеальной рабочей среде все сотрудники получают справедливую компенсацию и дополнительные льготы. Это включает в себя определенное количество оплачиваемого времени отдыха. Хотя большинство работников, как правило, довольны тем, что они получают, время от времени возникают разногласия по поводу условий предоставления льгот. Это известно как трудовой спор; здесь мы рассмотрим, что вам следует делать, если вы столкнулись с трудовым спором.
В первую очередь за квалифицированной помощью обращайтесь в нашу юридическую компанию Право и мы поможем вам урегулировать все трудовые споры Петербург.
Поговорите с руководителем или отделом кадров
Если вам нужно что-то элементарное, например, повышение зарплаты или увеличение времени отпуска, проще всего поговорить со своим непосредственным руководителем. Зачастую это помогает решить проблему, особенно если вы в хороших отношениях. Если руководитель не хочет слушать или отказывает, пройдите путь по цепочке подчиненных и дойдите до отдела кадров. Если вам не выплатили деньги из зарплаты, обратитесь непосредственно в отдел заработной платы или в отдел кадров. Обычно это ошибка, а не умысел.
Подать иск о нарушении законодательства
В случаях, когда работодатель не может или не хочет решать проблему, подайте иск о нарушении трудового законодательства. В подавляющем большинстве случаев для подачи такого иска вам не понадобится адвокат и даже не придется выступать в суде. Если вы состоите в профсоюзе, вам почти всегда запрещено вступать в спор без участия профсоюза; это нарушает соглашение, заключенное с ним, поскольку профсоюз будет оспаривать трудовые нарушения от вашего имени. Проведите небольшое исследование, чтобы узнать, где и как можно подать жалобу в вашем регионе. При подаче жалобы также необходимо предоставить любую документацию или другие доказательства, подтверждающие вашу жалобу. Во время рассмотрения жалобы вас могут обязать выполнить определенные действия, например, посетить сеанс посредничества с работодателем.
Забастовка
Если вы состоите в профсоюзе, вы можете оказаться участником забастовки, если разногласия велики или продолжаются в течение длительного периода времени. Это организованное время протеста; работники профсоюза не выходят на работу до тех пор, пока спор не будет урегулирован. Исторически это было довольно эффективно, так как снижает производительность компании до предела. Работодатели часто охотнее прислушиваются к мнению, когда не получают прибыль. Однако в других случаях работодатели увольняют всех участников забастовки и нанимают новых сотрудников. Если ситуация не выходит из-под контроля, обычно лучше избежать забастовки и вместо этого обратиться к адвокату.
Трудовые споры встречаются довольно часто. Однако большинство из них можно разрешить путем открытого общения с работодателями. В подавляющем большинстве случаев это просто недопонимание. Однако есть и такие работодатели, которые во имя прибыли используют своих работников в своих интересах. В этих случаях обращайтесь в нашу юридическую компанию Право, мы гарантируем, что вы получите справедливое обращение и компенсацию. Независимо от того, состоите ли вы в профсоюзе или боретесь за себя, законы и справедливое обращение одинаковы.